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残保金优化，对于深圳企业来说早已不是一道选择题，而是一道必答题。根据《深圳市残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的0.5%（深圳市比例，全国标准为1.5%）。未达标的，按差额人数和深圳市统计部门公布的上年度职工年平均工资的60%计算缴纳。以一家200人企业为例，仅残

为什么我们要收取前期管理费？——一家专业残疾人就业服务机构的底层逻辑在残疾人集中安置就业服务这个领域，经常会有企业客户问我们一个问题：“为什么你们要收前期管理费？别的公司都是退到税再收费。”这是一个好问题。我们的回答也很直接：不收前期费用的模式，本身就是这个行业最大的风险来源。一、两种收费模式，两种底层逻辑目前市场上从

撕掉“道德标签”，正视成本、风控与效率的“不可能三角提到残疾人用工，舆论场上往往充斥着两种截然对立的声音：一方高举“社会责任”的大旗，强调包容与公平；另一方则紧握“经营压力”的算盘，担忧成本与效率。在商业媒体的语境下，我们无意进行道德审判，更想冷静地问一句：当企业面对残疾人用工政策时，那根紧绷的神经，到底被什么刺痛了？

不只是增值税：深圳最低工资涨了，这三大政策红利都在同步“升值”2026年8月，广东省人民政府印发《关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2026〕188号），明确自2026年9月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准由2520元调整为2700元，继续位居全省首位。最低工资上调，许多人首先想到的是用工成本上升。但

国务院日前批复同意《残疾人保障和发展“十五五”规划》（国函〔2026〕60号），要求各地区各部门认真组织实施。批复强调，要以残疾人事业全面发展、高质量发展为主题，完善社会保障制度和关爱服务体系，确保各项目标任务落到实处，在中国式现代化进程中共同创造残疾人更加幸福美好的生活。（来源：国务院）详细内容请查阅https://